1. Identifiera tjänstefelet:
- Bestäm de specifika handlingar eller beslut av direktören/regissörerna som utgör förseelse. Detta kan inkludera åtgärder som vårdslöshet, brott mot aktsamhetsplikt eller underlåtenhet att agera i företagets bästa.
2. Vårdplikt:
- Fastställa förekomsten av en aktsamhetsplikt som styrelseledamöterna har gentemot bolaget. Denna skyldighet kräver att styrelseledamöter agerar med rimlig omsorg, skicklighet och noggrannhet vid hanteringen av företagets angelägenheter.
3. Skyldighetsbrott:
- Visa att regissören/regissörerna brutit mot sin omsorgsplikt genom sina handlingar eller underlåtenheter. Detta kan inkludera fall av hänsynslöshet, slarv eller underlåtenhet att använda sunt förnuft i beslutsfattande.
4. Orsakssamband:
- Visa att pliktbrottet direkt resulterade i skador eller förluster som företaget ådragit sig. Målsäganden måste bevisa att direktörens agerande var den närmaste orsaken till skadan.
5. Skador:
- Kvantifiera de skador som bolaget lidit till följd av direktörens misskötsel. Dessa skador kan inkludera ekonomiska förluster, anseendeskada eller annan negativ påverkan på företaget.
6. Motbevis:
- Tillåt regissören/regissörerna att lägga fram alla försvars- eller vederlagsbevis för att motbevisa anklagelserna om missbruk. Detta kan innefatta bevis som visar att de har utövat tillbörlig aktsamhet eller agerat inom ramen för deras befogenheter.
7. Bevisbörda:
- I de flesta jurisdiktioner vilar bevisbördan att bevisa fel på käranden. I vissa fall kan dock styrelseledamöter ha bevisbördan för att de handlat i företagets bästa.
8. Rättslig process:
- Lämna in en stämningsansökan mot direktören(erna) vid lämplig domstol. Ärendet kommer att höras och båda parter kommer att presentera sina bevis och argument inför en domare eller jury.
9. Dom:
- Om domstolen finner kärandens fördel kan den utfärda olika rättsmedel såsom skadeståndsersättning, förelägganden eller till och med avsättning av direktören/direktörerna från sina befattningar.
Kom ihåg att de specifika kriterierna och förfarandena för att bevisa fel kan variera beroende på jurisdiktion och rättspraxis. Det är viktigt att rådgöra med juridiska rådgivare med erfarenhet av bolagsstyrningsfrågor för vägledning som är specifik för din situation.