1. Anställningsframställning:
- Anställda som motsätter sig facklig representation kan inleda processen genom att cirkulera en framställning till förhandlingsenheten. Framställningen måste uppfylla vissa krav som ställs av National Labour Relations Board (NLRB) när det gäller innehåll och deltagande.
2. Lämna in en framställning till NLRB:
- När framställningen uppfyller kraven, lämnas den in till NLRB tillsammans med stödjande dokumentation, inklusive en lista över anställda som motsätter sig facket och bevis på anställdas underskrifter. NLRB kommer sedan att genomföra en utredning för att verifiera framställningens giltighet.
3. Utfrågning inför valet:
- NLRB kan schemalägga en utfrågning före valet för att ta itu med eventuella utmaningar eller invändningar mot framställningen eller för att lösa tvister relaterade till rösträtt. Utfrågningen tillåter både facket och de anställda som motsätter sig facklig representation att framföra sina ärenden.
4. Hemlig omröstningsval:
- Om NLRB fastställer att det finns tillräckliga skäl för ett val, kommer ett hemligt val att schemaläggas bland alla berättigade anställda i förhandlingsenheten. Anställda kommer att avge sina röster antingen för eller emot facklig representation.
5. Valresultat och certifiering:
- NLRB kommer att räkna ihop rösterna och attestera resultatet av valet. Om majoriteten av de anställda röstar emot facklig representation kommer facket att decertifieras och arbetsgivaren är inte skyldig att ingå kollektivavtal.
6. Period efter valet:
- Efter att valresultatet har bekräftats finns det en kort period under vilken endera parten kan göra invändningar eller begära en översyn av valprocessen. Om inga invändningar görs eller om invändningar ogillas, blir utgången av valet slutgiltigt.
Det är viktigt att notera att de specifika förfarandena och tidslinjerna för att rösta bort ett fackförbund innan ett kontrakt undertecknas kan variera beroende på jurisdiktion och tillämplig arbetslagstiftning. Anställda och arbetsgivare bör rådgöra med juridiska rådgivare för att säkerställa efterlevnad av lagkrav och för att skydda sina respektive rättigheter.