Positiva ledarskapsegenskaper:
* Driven och ambitiös: Hon är otroligt framgångsrik i sin karriär, visar en stark arbetsmoral och en tydlig vision för sina mål.
* Beslutsam och självsäker: Hon fattar tuffa beslut snabbt och säkert, även om de är impopulära.
* Fantastisk: Hon kan tänka på fötterna och komma på lösningar på oväntade problem.
* Karismatisk: Även om Margaret från början uppfattades som slitande, kan hon vara charmig och övertygande när hon vill vara det.
Negativa ledaregenskaper:
* Kontrollerande och krävande: Hon förväntar sig perfektion av sin personal och kan vara överdrivet kritisk, ofta tillgripa skrämsel.
* Egocentrerad: Hennes fokus är främst på sig själv och sin framgång, ibland försummar andras behov och känslor.
* Orealistiska förväntningar: Hon ställer extremt höga krav, vilket kan leda till utbrändhet och förbittring bland hennes anställda.
* Ovilja att delegera: Hon mikrostyrer och litar inte på att andra tar ansvar.
Totalt:
Margaret är en felaktig ledare som i slutändan lär sig att vara mer empatisk och samarbetsvillig. Hon börjar som en klassisk "boss from hell" men genomgår en personlig förvandling genom hela filmen, och inser vikten av att bygga genuina relationer och vara en bättre manager.
I slutändan är Margarets ledarstil en blandning av både positiva och negativa egenskaper. Hon är en framgångsrik och effektiv ledare men skulle kunna dra nytta av att utveckla ett mer balanserat förhållningssätt som främjar samarbete och empati.