1. Inre styrka och övertygelse: Nehru trodde att en ledare borde ha inre styrka och övertygelse för att vägleda sin nation. Han betonade vikten av att ha en tydlig känsla av syfte och värderingar, tillsammans med modet att stå för dem även inför utmaningar och motstånd.
2. Integritet och moral: Nehru betonade att ledare bör ha hög moralisk karaktär och integritet. Han trodde att en ledare borde vara pålitlig och ärlig och visa moralisk rättfärdighet i alla sina handlingar. Han varnade ofta för farorna med korruption och vikten av att vara ett exempel för andra att följa.
3. Empati och medkänsla: Nehru betonade vikten av empati och medkänsla i ledarskap. Han trodde att en ledare borde kunna förstå och ansluta sig till behoven, angelägenheterna och ambitionerna hos de människor de tjänar. Nehru förespråkade en ledarstil som värdesätter inkludering, social rättvisa och alla medborgares välbefinnande.
4. Vision och framsyn: Nehru betonade att ledare borde ha en tydlig vision för sin nations framtid och förutseende att göra långsiktiga planer och strategier. Han trodde att effektiva ledare borde kunna tänka bortom omedelbara utmaningar och arbeta för att förvandla sitt land till det bättre.
5. Anpassningsbarhet och flexibilitet: Nehru insåg vikten av anpassningsförmåga och flexibilitet i ledarskap. Han ansåg att ledare borde vara öppna för nya idéer, villiga att lära sig och anpassa sig till förändrade omständigheter och kapabla att göra nödvändiga justeringar i sina strategier när det behövs.
6. Kommunikations- och lyssnarförmåga: Nehru betonade vikten av effektiv kommunikationsförmåga och förmågan att lyssna på människorna och förstå deras perspektiv. Han ansåg att en ledare borde kunna formulera sin vision klart och koncist, och även vara villig att lyssna på feedback och ta hänsyn till andras åsikter och oro.
7. Beslutsamhet och ansvarighet: Nehru ansåg att ledare borde vara beslutsamma och ta ansvar för sina beslut. Han betonade att ledare borde vara villiga att göra svåra val, även när de kanske är impopulära, och stå till svars för konsekvenserna av sina handlingar.
8. Enhet och inkludering: Nehru förespråkade en ledarstil som främjar enhet och inkludering. Han trodde att en ledare borde sträva efter att föra människor samman, främja en känsla av nationell stolthet och arbeta för att överbrygga sociala klyftor.
Sammantaget betonade Nehrus uppfattning om personlighet som ledare vikten av inre styrka, moralisk karaktär, empati, vision, anpassningsförmåga, kommunikationsförmåga, beslutsamhet och inkludering. Han ansåg att ledare borde vara individer med en stark känsla av syfte, integritet och förmåga att inspirera och förena människor mot ett gemensamt mål.