1. Arten av musikerrollen:
Om musikern är heltidsanställd i kyrkan kan ett kontrakt vara lämpligare. Men om de är volontärer eller bara uppträder i begränsad omfattning, kanske ett kontrakt inte är nödvändigt.
2. Kyrkans policyer och rutiner:
Vissa kyrkor kan ha policyer och rutiner på plats som beskriver anställningsvillkoren för musiker, inklusive om de ska ha ett kontrakt eller inte.
3. Musikerns preferenser:
Musikern kan ha sina egna preferenser om huruvida de vill ha ett kontrakt eller inte. Vissa musiker kan känna sig mer bekväma med ett skriftligt avtal på plats, medan andra kanske föredrar att arbeta på en mer informell basis.
Om det fastställs att en kyrkomusiker ska ha ett kontrakt finns det flera avdrag som kan behöva göras. Dessa avdrag kan inkludera:
1. Inkomstskatter:
Kyrkomusiker anses vanligtvis vara anställda och måste betala inkomstskatt på sina inkomster. Kyrkan ansvarar för att innehålla inkomstskatter från musikerlönerna och lämna in dem till regeringen.
2. Socialförsäkrings- och Medicare-skatter:
Kyrkomusiker måste också betala socialförsäkring och Medicare skatter på sina inkomster. Kyrkan är ansvarig för att hålla inne dessa skatter från musikerlönerna och lämna in dem till regeringen.
3. Sjukförsäkringspremier:
Om musikern har sjukförsäkring får kyrkan dra av en del av premien från deras lön.
4. Övriga avdrag:
Kyrkan kan också dra av andra belopp från musikerns lön, såsom fackföreningsavgifter eller avgifter till en pensionsplan.
Det är viktigt att notera att de specifika avdrag som kan göras från en kyrkomusikers lön kan variera beroende på de individuella omständigheterna och kyrkans policyer och rutiner.