De femton principerna är följande:
1. Börja med syfte. Ledare måste ha ett tydligt och övertygande syfte för sin organisation, och de måste kommunicera detta syfte till sina anställda.
2. Skapa en delad vision. Ledare måste skapa en gemensam vision för framtiden för sin organisation, och de måste få alla med på denna vision.
3. Sätt upp strategiska mål. Ledare måste sätta upp strategiska mål som är i linje med deras organisations syfte och vision.
4. Utveckla kärnvärden. Ledare måste utveckla kärnvärden för sin organisation, och de måste se till att dessa värderingar återspeglas i organisationens kultur och beteende.
5. Skapa en positiv arbetsmiljö. Ledare ska skapa en positiv och stödjande arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värderade och respekterade.
6. Delegera auktoritet och bemyndiga anställda. Ledare måste delegera befogenheter till sina anställda och ge dem befogenhet att fatta beslut.
7. Ge feedback och coachning. Ledare måste ge regelbunden feedback och coachning till sina anställda, vilket hjälper dem att utvecklas och växa.
8. Belöna framgång och fira prestationer. Ledare måste belöna framgång och fira sina anställdas prestationer.
9. Hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Ledare måste kunna hantera konflikter konstruktivt och hitta win-win-lösningar.
10. Leda med exempel. Ledare måste föregå med gott exempel och sätta en positiv ton för sin organisation.
11. Var ansvarig. Ledare måste vara ansvariga för sina beslut och handlingar.
12. Var anpassningsbar och flexibel. Ledare ska vara anpassningsbara och flexibla, kunna ändra kurs efter behov.
13. Uppmuntra innovation. Ledare måste uppmuntra innovation och nya idéer.
14. Var en bra kommunikatör. Ledare måste vara bra kommunikatörer, kunna kommunicera effektivt med alla intressenter.
15. Bygg relationer. Ledare måste bygga relationer med sina anställda, kunder och andra intressenter.
Beck and Cables femton principer ger en färdplan för ledare som vill skapa högpresterande organisationer. Genom att följa dessa principer kan ledare skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö där medarbetarna är motiverade och engagerade och där organisationen kan nå sina mål.