Vanligtvis blir en anställd uppsagd på grund av prestationsproblem eller tjänstefel.
Skvaller kan dock betraktas som tjänstefel, särskilt om det är störande för arbetsplatsen eller skadar företagets rykte. Om du till exempel ständigt sprider rykten om dina medarbetare eller gör falska uttalanden om företaget, kan din arbetsgivare vidta åtgärder mot dig. Dessutom, om du använder företagets tid eller resurser för att skvallra, kan du anses ha brutit mot ditt anställningsavtal och kan avskedas av denna anledning.
Om du är orolig för att få sparken för skvaller är det bäst att undvika att göra det helt och hållet. Om du hamnar i en situation där du är frestad att skvallra, ta ett steg tillbaka och tänk på konsekvenserna innan du pratar.