Välj en pjäs för produktion och väl bekant med de roller som måste gjutas . Skriv ner anteckningar av ålder, kön och kroppstyper som antingen har direkt anges av dramatikern ( dvs " Helen är en kort , knubbig diva i hennes sena 40-talet " ) eller att fjädern i din egen hjärna när du läste manuset .
2
Bestäm om du vill ha " öppna samtal " auditions eller original aktörer från enbart överenskommelse. I ett "öppet samtal " audition ( även kallade " boskap samtal" ) , alla som vill prova på visar helt enkelt upp på dagen för audition . Utnämning enbart auditions är utformade för att begränsa antalet deltagare och är oftast bygger på en viss nivå av erfarenhet och /eller specifika attribut ( dvs " Skådespelare måste kunna sjunga, dansa och jonglera bowlingklot . " ) .
3
Bestäm om du vill att aktörerna ska göra kalla ( unrehearsed ) avläsningar från själva skript eller att förbereda 1-2 minut memorerade monologer av sitt val .
4
Schema och meddela genom pressmeddelanden , flygblad, nyhetsbrev, och /eller radioinslag som du kommer att hålla auditions på teatern eller en audition hall . Samtidigt , avgöra vad din repetition schemat ( datum och timmar ) kommer att bli så att blivande artister kommer att vara medveten om tid åtaganden som förväntas av dem när de kommer att prova för pjäsen .
5
Bestäm i förväg om ni kommer att personligen informera alla om de audition resultat , posta en gjuten lista på teatern anslagstavla , eller bara kontakta de som gjorde snittet . Eftersom aktörer deltar ofta i olika auditions , det är bara rättvist att låta dem veta vid vilken tidpunkt de kan förvänta sig att höra från dig om de har gjutits .
6
Begär att aktörerna föra meritförteckningar och headshots till audition . Detta kommer inte bara hjälpa dig att hålla koll på vem som var vem , men också för att begränsa de val som du går med diskret upprätthålla två högar .
7
Förklara pjäsen och rollerna som läses för före början av audition process för dem som är obekanta med handlingen .
8
Bestäm om du vill fråga skådespelarna vilka roller de är mest (eller minst ) intresserade av , eller helt enkelt koppla ihop dem upp som du tycker passar .
9
Sitt i den bakre raden av teatern så att du kan bedöma aktörernas förmåga att enunicate och projicera . Om du har en assistent , har assistenten sitter på första raden med en bandspelare så att du kan gå tillbaka senare och se över sång sort varje aktör tillför linjerna .
10
Fördela lika tid för avläsning . Gör anteckningar hela så att du senare kan jogga ditt minne på styrkor och svagheter för varje aktör .
11
konstruktiv kritik , och tiden tillåter , tillåta aktörer att åter läsa för en viss del eller provspela för en helt annan roll.
12
Håll öppen under hela audition processen . Låt skådespelarna att överraska dig med vad de kan göra när de sätts på prov .
13
Var uppmärksam på hur aktörer mingla med varandra under pauser i audition processen , eftersom detta kan vara en indikation på hur bekväma de känner agerar tillsammans . Någon som är snorkig och ställa upp, kan vara en stor skådespelare , men skulle kunna vara en kunglig smärta att försöka styra .
14
Införliva improvisationsaktiviteteri audition ( dvs ha dem spela tecknen i manus men i situationer där de måste göra sina egna rader dialog ) . Detta är ett annat bra sätt att se hur väl de har förstått vad karaktärerna är om och hur snabbt de kan tänka på sina fötter .
15
Schemalägg ett call- back audition om du behöver möjlighet att se utvalda aktörer på nytt innan du gör din slutgiltiga beslutet .
16
Tack alla för att ni kom .
17
Gör dina gjutning beslut baserade på verklig talang, inte på någon befintlig ( eller längtade ) personliga relationer . Addera