Person A:
- Envishet: Person A är ovillig att kompromissa eller backa från sin position, även när det är uppenbart att de har fel.
- Arrogans: Person A tror att de alltid har rätt och att deras åsikt är den enda som betyder något.
- Impulsivitet: Person A fattar ofta beslut utan att tänka igenom saker och ting, vilket kan leda till konflikter.
- Okänslighet: Person A säger ofta saker utan att tänka på hur de kommer att påverka andra, vilket kan såra känslor och orsaka konflikter.
Person B:
- Passivitet: Person B undviker ofta konflikter och försöker hålla freden, även när de känner att de blir kränkta.
- Osäkerhet: Person B är ofta rädd för att hävda sig eller uttrycka sina åsikter, vilket kan leda till förbittring och konflikter.
- Kritisk: Person B är ofta snabb med att kritisera andra, vilket kan sätta människor i defensiven och göra konflikter mer sannolika.
- Dömmande: Person B är ofta snabb att döma andra, vilket kan göra det svårt för människor att känna sig bekväma runt sig och kan leda till konflikter.
Dessa egenskaper hos varje person skapar en dynamik som är mogen för konflikt. Person A:s envishet och arrogans krockar ofta med person B:s passivitet och osäkerhet. Detta kan leda till att person A blir frustrerad över person B:s ovilja att stå upp för sig själv, medan person B kan känna förbittring över person A:s okänslighet och kritiska natur.
För att lösa konflikten måste båda personerna vara villiga att ändra sitt beteende. Person A kommer att behöva lära sig att vara mer flexibel och kompromissa, medan person B kommer att behöva lära sig att vara mer självsäker och uttrycka sina åsikter. Båda personerna kommer också att behöva lära sig att vara mer lyhörda för varandras känslor och att undvika att vara kritiska och dömande.
Om båda personerna är villiga att göra dessa förändringar är det möjligt för dem att lösa sin konflikt och bygga en starkare relation.