* Fokusera på lösningar: Istället för att fastna i att kritisera varandra, fokusera på att hitta lösningar på problemen. Detta kan bidra till att skapa en mer positiv och produktiv miljö.
* Bevara relationer: När kritik återkommer kan det skada relationer och göra det svårt att samarbeta i framtiden. Genom att välja att inte hämnas kan du hjälpa till att upprätthålla positiva relationer.
* Ge ett positivt exempel: Genom att inte släppa tillbaka kritik kan du vara ett positivt exempel för andra och uppmuntra en mer respektfull och samarbetskultur på arbetsplatsen.
* Välj dina strider: Ibland är det bäst att släppa mindre kritik och fokusera på viktigare frågor. Att bestämma vilka strider du ska utkämpa kan hjälpa till att spara din energi och tid.