1. Tro och engagemang: Ordföranden bör ha en stark tro och engagemang för kyrkan och dess uppdrag. De bör vara aktiva medlemmar som regelbundet deltar i gudstjänster och aktivt deltar i kyrkans aktiviteter.
2. Mognad och ansvar: Vaktmästare bör uppvisa mognad, tillförlitlighet och ansvar i sitt uppträdande och sitt uppträdande. De bör kunna sköta de uppgifter som anförtrotts dem med omsorg och omsorg.
3. Goda interpersonella färdigheter: Vårdarna bör ha utmärkta interpersonella färdigheter och förmågan att interagera med människor från olika bakgrunder på ett vänligt och välkomnande sätt. De bör kunna ge vägledning, hjälp och vägbeskrivningar till deltagare på ett artigt och professionellt sätt.
4. Organisationsförmåga: Vaktmästare bör vara välorganiserade och kunna hantera sin tid och sitt ansvar effektivt. De bör kunna samordna sina aktiviteter med andra vaktmästare och kyrkoledare för att säkerställa en smidig drift av gudstjänsterna.
5. Fysisk kondition: Vaktmästare kan behöva stå under längre perioder och hjälpa till med uppgifter som kan kräva fysisk ansträngning. Därför bör de vara fysiskt vältränade och kunna utföra sina uppgifter bekvämt.
6. Kunskap om kyrkans protokoll och etikett: Vaktmästare bör känna till protokollen och etiketten som följs under gudstjänsterna, inklusive platsarrangemang, offertsamling, nattvardsutdelning och alla speciella procedurer.
7. Betjäning: Att inleda är en tjänsteorienterad roll, och kandidater bör vara villiga att tjäna och hjälpa andra med en ödmjuk och osjälvisk attityd.
8. Bakgrundskontroll och referenser: Kyrkor kan utföra bakgrundskontroller och begära referenser för att säkerställa lämpligheten och pålitligheten hos potentiella vaktmästare.
Det är viktigt för kyrkor att fastställa specifika kriterier och riktlinjer för att välja vaktmästare, med hänsyn till deras religiösa övertygelse, värderingar och de specifika behoven och kraven i deras församling.