Hur att bryta ett kontrakt med en Entertainment Management Company

Om man blir en professionell artist , författare eller regissör , kan han välja att lägga till en chef till sin representation laget . Dessa yrkesgrupper arbetar med en artist agent och advokat för att hjälpa till att få talangen fler möjligheter . Men när du vill skjuta någon del av det laget , är en del forskning för att , liksom takt och diskretion . Du måste komma ihåg att alla talanger verksamhet är både öar och politiskt med ditt rykte på spel . Gammaldags regler artighet krävs. Det bästa sättet att förstöra relationer med alla dina representanter är att göra en fiende av en. Innan du skjuter någon från ditt team , alltid ha en uppriktig diskussion med dem i förväg . Inte berätta för dem att de får sparken , men anger områden där du är missnöjd och varför du tror att saker och ting måste förändras . Sedan ge det chefen en chans att göra dessa förändringar . Men om du bestämmer dig för att skjuta dem , vara tydlig och ärlig . Instruktioner
Hur Fire En Talent chef
1

Kom ihåg hur du först introducerades till projektledaren . Om det var din advokat eller agent , måste du rådgöra med dem först för att få sina idéer på om detta val är i ditt bästa intresse . Köpa 2

Granska ditt kontrakt . Här är en av de överraskningar om kontrakt i professionell underhållning - de är sällan, om någonsin , signerad. Vanligtvis en byrå eller talang förvaltningsbolag kommer att förbereda kontrakt och skicka dem till din advokat eller biträde . Och det är där de brukar bo i ett ständigt tillstånd av översyn . Så oddsen för att ha en verklig undertecknat kontrakt är låga .
3

Oavsett om ditt kontrakt undertecknas alternativen är fortfarande samma . Om du inte längre vill arbeta med en talangchef, de förmodligen inte längre vill arbeta för dig . Även om du har en gedigen skrivet och undertecknat avtal , sällan kommer de att hålla någon till det för hela löptiden , om kunden är missnöjd . Särskilt om din agent och advokat är bakom ditt beslut . Finansiella arrangemang i denna omständighet kan utarbetas , t.ex. du kan fortsätta att betala sin andel ( vanligen 10 % , men kan så hög som 25 % ) fram till slutet av året .
4

Men om du är framgångsrik och dina inkomster är mycket höga , don ' t bli förvånad om någon som arbetade som din talang chef kommer att insistera på en procentsats av din lön för den tid som anges i avtalet . Kom ihåg att detta är för en talang professionell som kan tjäna långt in på hundra tusen dollar per år märke. Sätt ovan . I detta fall kommer alla att ha en uppgörelse som behagar alla eftersom de inte vill talangen /artist som inte kan fortsätta tjäna pengar för alla. När avtalstiden löper ut , så kommer den procentuella affären
5

Och medan många framgångsrika människor förhandla i och ut ur avtal , som undertecknats eller osignerade , med pengar - . Någon börjat som undertecknar med en chef bör vara mycket försiktig med att underteckna några avtal . Och tänk på att anställa en jurist för att granska det avtal före undertecknandet . Du kan alltid få ut av relationen , men du kan inte alltid bli av nödvändigheten av att betala en procentsats tills kontraktet löper ut . Addera