1. Rättsliga skyldigheter:
* avslöjande som krävs enligt lag: Du kan vara juridiskt skyldig att avslöja konfidentiell information i vissa situationer, till exempel när det krävs av ett domstolsbeslut, stämning eller tillsynsmyndighet.
* visselpipa skydd: Du kan skyddas av lag om du avslöjar konfidentiell information om olaglig eller oetisk verksamhet inom en organisation.
2. Samtycke:
* Informerat samtycke: Du kan dela konfidentiell information om du har fått informerat samtycke från den person vars information den är. Detta innebär att individen måste förstå informationen, orsakerna till att dela den och de potentiella konsekvenserna.
* Avtal om delning av data: Organisationer har ofta avtal om datadelning som gör det möjligt för dem att dela konfidentiell information med andra organisationer för specifika ändamål, till exempel forskning eller marknadsföring.
3. Allmänhetens intresse:
* Allvarlig förebyggande av skador: Du kan vara motiverad när du avslöjar konfidentiell information om det är nödvändigt att förhindra allvarlig skada på en individ eller allmänheten.
* Allmän säkerhet: Du kan behöva avslöja konfidentiell information till brottsbekämpning i situationer där det finns ett överhängande hot mot allmän säkerhet.
4. Professionella skyldigheter:
* Obligatorisk rapportering: Vissa yrken, som hälso- och sjukvård och utbildning, har obligatoriska rapporteringsskyldigheter som kräver att de avslöjar konfidentiell information i vissa situationer, till exempel misstänkt övergrepp mot barn eller försummelse.
* Etisk plikt: Professionals kan ha en etisk skyldighet att avslöja konfidentiell information om de tror att det är nödvändigt att skydda det allmänna intresset eller förebygga skada.
5. Intern delning:
* inom en organisation: Du kan dela konfidentiell information inom din organisation, men bara med dem som har ett legitimt behov av att veta och är bundna av konfidentialitetsavtal.
Det är avgörande att alltid noggrant överväga de potentiella konsekvenserna av att dela konfidentiell information innan du gör det.
Konsekvenser av att dela konfidentiell information utan motivering kan inkludera:
* juridiska följder: Du kan stå inför kriminella eller civila anklagelser, till exempel överträdelse av kontrakt eller förtal.
* rykte skador: Du kan skada ditt eget rykte och rykte för den organisation du arbetar för.
* Förlust av förtroende: Du kan förlora förtroendet från dina kollegor, kunder eller kunder.
* Finansiella påföljder: Du kan få böter eller andra ekonomiska påföljder.
Om du är osäker på om det är lämpligt att dela konfidentiell information, är det alltid bäst att konsultera med en juridisk professionell eller din organisations etikchef.