Arts >> Kultur Nöje >  >> Art >> Skulptur

Vad är likheterna mellan hög och platt struktur?

Termerna "höga" och "platta" strukturer hänvisar vanligtvis till organisationsstrukturer inom företag och ledning. De är kontrasterande tillvägagångssätt för att organisera och hantera ett företag, och skillnaderna är mer betydelsefulla än likheterna. Här är en uppdelning:

likheter:

* båda syftar till att uppnå organisatoriska mål: Båda strukturerna är utformade för att hjälpa en organisation att uppnå sina mål och mål. De tillhandahåller en ram för att samordna uppgifter, tilldela ansvar och fatta beslut.

* Båda kräver kommunikation: Effektiv kommunikation är avgörande för att alla organisationer fungerar. Båda strukturerna måste upprätta tydliga kommunikationslinjer för att underlätta informationsflödet och se till att alla arbetar mot samma mål.

* Båda kräver ledarskap: Stark ledarskap är avgörande för att alla organisationer ska lyckas. Både höga och platta strukturer behöver effektiva ledare som kan motivera, inspirera och vägleda sina team.

Nyckelskillnader:

höga strukturer:

* hierarkiskt: Kännetecknas av flera lagar av ledning med en tydlig kommandokedja.

* Centraliserat beslutsfattande: Beslut fattas överst och flyter ner hierarkin.

* smal kontrollspan: Chefer har ett begränsat antal underordnade rapportering till dem.

* Specialiserade roller: Anställda tenderar att ha specifika och väl definierade roller.

* Formell kommunikation: Kommunikation följer främst formella kanaler inom hierarkin.

Platta strukturer:

* Få lager av ledning: Färre chefer och ett bredare kontrollintervall.

* decentraliserat beslutsfattande: Beslutsfattande delegeras till lägre nivåer i organisationen.

* tvärfunktionella team: Team kombinerar ofta människor från olika avdelningar för att arbeta med projekt.

* empowerment och autonomi: Anställda får mer autonomi och ansvar.

* Informell kommunikation: Kommunikation är ofta informell och öppen.

Sammanfattningsvis:

Även om det finns några mindre likheter, ligger den primära skillnaden mellan höga och platta strukturer i deras hierarknivå och graden av beslutsmakt som delegeras till olika nivåer i organisationen. Valet av struktur beror på faktorer som företagets storlek, industri, kultur och organisatoriska mål.

Skulptur

Relaterade kategorier