1. Förbättrad kommunikation:
* Hastighet och räckvidd: Informella nätverk sprider ofta information snabbare och bredare än formella kanaler, särskilt i en stor organisation som Disney. Detta är värdefullt för att sprida nyheter om projekt, evenemang eller till och med företagskultur.
* Öppen dialog: Den informella miljön möjliggör öppen och ärlig kommunikation om frågor, bekymmer eller idéer som kan vara obekväma att ta upp formellt. Detta kan leda till bättre problemlösning och innovation.
2. Bygga relationer och samarbete:
* Tvärfunktionella anslutningar: Informella relationer kan överbrygga avdelningar och team, främja samarbete och kunskapsdelning över hela organisationen.
* Mentorskap och support: Informella nätverk ger möjligheter för anställda att söka råd, mentorskap eller stöd från kollegor de litar på. Detta kan vara särskilt viktigt för nyanställda eller de som navigerar i komplexa projekt.
3. Ökat medarbetarnas engagemang och motivation:
* Syn av tillhörighet: Starka informella nätverk skapar en känsla av gemenskap och tillhörighet bland medarbetarna, vilket ökar moralen och motivationen.
* Socialt stöd: Den informella organisationen erbjuder en plattform för anställda att ansluta på en personlig nivå, ge socialt stöd och minska stress på arbetsplatsen.
Särskilda exempel på Disney:
* Kommunikation med skådespelare: Det informella nätverket spelar en avgörande roll för att kommunicera information om parkverksamhet, gästförfrågningar och företagspolicyer mellan rollbesättningsmedlemmar.
* Idégenerering och innovation: Informella diskussioner kan väcka kreativitet och leda till innovativa lösningar, särskilt inom områden som karaktärsutveckling, ritdesign eller parkupplevelser.
* Hantera ändring: Det informella nätverket kan hjälpa till att kommunicera och hantera förändringsinitiativ, ta itu med oro och skapa konsensus bland anställda.
Där den informella organisationen är en verklig tillgång:
* Nöjesparker: Den informella organisationen kan hjälpa till att hantera det komplexa flödet av information och verksamhet vid nöjesparker, särskilt under perioder med hög trafik.
* Kreativa team: Det informella nätverket kan främja samarbete och idédelning mellan artister, animatörer och författare, driva kreativitet inom film, animation och tv.
* Medarbetarutveckling: Informellt mentorskap och stödnätverk kan bidra till medarbetarutveckling och karriärtillväxt.
Viktigt att tänka på:
* Hantera rykten: Det är viktigt för Disney att hantera potentiell desinformation som sprids via informella nätverk. De kan göra detta genom att främja transparens och öppen kommunikation genom formella kanaler.
* Rättvisa och inkludering: Disney måste se till att den informella organisationen är inkluderande och rättvis, och undviker klick eller fördomar som kan missgynna vissa grupper av anställda.
Slutsats:
Den informella organisationen kan vara en betydande tillgång för Disney, förbättra kommunikationen, främja samarbete och driva medarbetarnas engagemang. Genom att förstå och hantera det informella nätverket effektivt kan Disney utnyttja sin kraft för att förbättra den övergripande verksamheten och skapa en mer positiv och produktiv arbetsmiljö.